下午的时候,高星霖便说有事,跟我们道别。
我知道他是觉得自己的来访太突然和失礼,自是不肯再逗留下去多加叨扰。
只是这大过年的他不回老家江西,跑来这个小县城,能待在哪啊?
“去加班。”他轻描淡写。
我一愣。
大年初一还跑回去加班,这借口找得太拙劣了吧……但我又很“贴心”地没戳破他,言语间给他递着台阶,这才冲破姥姥如老僧念经般碎碎念的挽留,把人送出门去。
正午的阳光正好透过窗户晒到床,我和小东依偎着躺着睡午觉。正常情况下小东得睡两个小时左右,而我却是用不着这么久,睡多了反而头疼。
小憩了半小时,我便起身。年前黄浩把他推荐的几个电商运营的人选以及资料都发了过来。据说都是些有一定经验的年轻人,来我这里权当历练。
至于能不能干长久,就要看我店以后的情况了。盈利好的话自然可以涨工资来留人,这年头没人跟一份丰厚的工资过不去。
到那时候店真正做起来,就要跑一些程序来建立劳动关系,给双方都提供保障。
现在的话店面还撑不起来,我的团队成员都在为爱发电。这种情况显然不适合持续太久,核心成员容易流失。
新品要抓紧节奏了……
我翻看着这几个人的资料,发现履历经验都差不多,心想到时要不干脆视频面谈看看。
一个人的综合素质,在纸面上只能呈现一小部分。他的能力,素养,知识储备,抗压能力,都是见过真人后才看得出来。
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