后来新上位的林总工作很有效率，立刻改革，公司有三分之二的人都被裁员了，剩余的三分之一是一些清洁工，还有刚进公司的，这些刚进入公司的有学历，并且也通过了笔试和面试，就顺理成章的留下，现在没有任何的一个主任，有的是从新奇公司来的领导，公司下达命令，一个月，只要业绩达到了前三名，就可以上任职务。

这是一次良心和激烈的竞争，大家看着那个高职位，现在他们全部都是拿3000多工资，实习生只有1200，实习生是没法参加的，除非实习生做的业务要超过正式员工的第一名才有机会。

因为是公平的，在这个严格的规章制度下，大家跃跃欲试，心底都很激动，因为这是可以减少几年的拼搏，一切靠能力说话，这个明日公司在将会在这个一个月，有一个质的飞越。

当然了，研究生心底是很不舒服的，因为他们觉得自己学历比大学生高，难道不应该从他们这些高学历这里安排吗？有一个研究生去问了上层，应该说是提议。

孟皖直接反驳，“有学历，没有能力，你觉得有什么资格坐在高位？”

一句话堵得他们只能努力，心底想，绝对不能被大学生比下去。

这个公司，林雪娴也考虑了很多，邀请了极为深知人士，不然全都才毕业的大学生，那会带来很大的麻烦。她推出了，创新的重要性，只要一个员工有了新的创新，并且能够通过一些硬件推出，那这个员工可以获得1万块钱的奖金，一旦发现抄袭或者是弄虚作假，那这个员工必须负担赔偿，所以在这个方面，非常的严格。

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