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第275章 新调来的职员培训的如何了

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在来后勤部之前,江楼楼凭借在人间的工作经验,略微了解本部门大概的工作范围。无非是做一些杂七杂八的事项,大到规章制度的建设,小到绿化清洁的管理,统统都要负责。

一般来说,在调岗至新部门以前,都会进行多则一个月,少则一星期的培训,但江楼楼情况特殊,所以免去了培训事宜。毕竟在所有人眼里,江楼楼来后勤部只是走个过场,迟早还会回到无名殿的。

一整天下来,不仅江楼楼紧张难捱,叶漫新也是如此。面对镜辞不打招呼就塞过来的“小祖宗”,叶漫新可以说把心提到了嗓子眼。

在此期间,蓝蓝漫的手机提示音也没停过,不是江楼楼发来询问信息,就是叶漫新毫无征兆地轰炸,谁让她在后勤部和无名殿都工作过呢。

江楼楼时不时向她咨询看不懂的业务知识,叶漫新则十分在乎江楼楼秉性如何,是否容易相处。

蓝蓝漫对着手机屏幕失笑,看来她成了连接江楼楼和叶漫新相互了解的桥梁。

江楼楼没想到,看似平平无奇,甚至可以说低调的后勤部,居然间接支撑着大多数部门的运行。

例如:客服部的满意度指标,食堂宿舍环境管理、各项安检任务有效执行、根据发展及出现的新情况,及时对制度进行修订、完善……

每多了解一项工作范畴,就让江楼楼多一分讶然,难怪当初蓝蓝漫能从那么多报名人员里面脱颖而出,原来这个部门自带全能buff。

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