如何避免陈三石担心的这种状况发生?
那就是制定严厉的合约,同时在雇人的时候擦亮眼睛!所以,挑人很重要!绝不能出现心怀鬼胎、别有企图之人!
陈三石对母亲的话进行了一番思考,想了许久,道:“这也算是一个办法。”
除了这个办法,他也想不到更好的了。
然后,他同意了这个做法。
想要扩大产业,请人是避不开的,他心中也明白得很。
之后,跟母亲去看了那十几个挑选的人,一共十八个。
苏映巧之所以挑选这么多,是为了以后的扩张做准备,不能到时候开店了再急急忙忙地去雇佣人,那样也容易出状况。
而且,她还要考核这些人,不是每个人最后都可以留下的。
将这十八个名单确定之后,苏映巧让他们分批到两个店铺去实力,实习阶段主要是帮忙打下手,干些杂活。
当然不会一下十八个人都去,一次每个店铺三个,也就是一次总共六个,总共三组,每三天一组,如此循环,这样每个人都会有实习的机会。
实习期间,也是要签合约的。
工钱不高。
但若能转正,工钱会翻几倍。
这是唯一吸引人的。
也是用来考验人的方式之一。
不接受的,就可以直接走人。
苏映巧特意找了郑向海,让他帮忙制定合同。
郑向海则找了一个擅长弄合同的朋友帮忙弄。
合同做好了,跟那十八个人详细讲解了一番,包括违约带来的后果,然后告诉他们,愿签的就留下,不愿签的可以离开。
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