“杨总，我明白了。我支持您改制，也会努力说服大家的。”王晓鸥坚定保证道。“嗯！”杨梦阑点点头，“现在市场做开了，品牌也做大了。很多事情，并不需要浪费太多的力气。对于改制这一点，职员们反弹没有关系，如果接受不了，离职也可以，咱们可以再招收新人。”

“那您准备怎么改制呢？”王晓鸥不禁反问道。

“这是我初步整理的改制策划书，你看一下！”杨梦阑将其中一本，递给了王晓鸥。

王晓鸥珍而重之的伸出双手接过，认真的翻看着。杂志社内部编辑、人事等人员的变动很小。重点是广告部和销售部。从广告商的拓展、维护人员分配、奖励改革，到销售的拓展、维护、奖励机制，都有了一个全新的制度。而广告部也由最初的十多人，只计划留下了四个位置：一个主管，一个维护，两个拓展。销售部同样的缩减了人员，而每个人手里负责的区域，则变大了。

“这么少的人……”王晓鸥一副欲言又止的样子。

杨梦阑很清楚他心里所想，“这些人足够了！你要适时的掘人的潜力，不能让他们活成了温室的花朵。当然，这样给他们扩大了区域，他们的工资、奖励，也会随之增加。他们自身的发挥，也会更自如。”

适者生存！

王晓鸥彻底理解了这句话。他点点头，“那我们什么时候改制？”

“这个不急！”杨梦阑向椅子后面一靠，“你也看到了，现在杂志社正处于危难之期。一个是没有余富的时间。另外，我也想看看，经过这次危难，咱们杂志社还会剩下多少人！”

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