丁柯蓝起先觉得做事低调，默默做事容易做出成绩，事事不需张扬。

但在有部门经理在开会时，提出akye不能总是默默做事，也要关心基层，建议他到各部门走一走，体现对部门、对职员关心，更加的调动积极性，最主要的是体现亲和力。

丁柯蓝对大家的提议认同，识时务笑着同意，表示择日会去调研。

公司上层高管按照行政部的提示，把丁柯蓝称呼习惯了叫akey，下面职员也形成了共识，言谈中称呼akey，几乎模糊了真名。

择日不如撞日，丁柯蓝没有刻意选定日子转部门了解实情，在手头上公务处理完后，直接深入各部门查实情，来之前没有和部门打招呼，随意喊了几个部门负责人，一起对几个部门进行了走访，察看了运转和职员的工作情况。

转了几个部门，每到一处都和相关职员交谈到几个部门的工作情况，通过察、问，对大致情况有了个了解。

来到企划部，员工们各司其职埋头在做事，并没有注意到来访之人有什么特别，如果是领导来，那是经理去接待的事。

夏梅汉给丁柯蓝介绍了企划部人员分工、绩效、制度管理方面，介绍了近期的工作和正在开展的工作。当听到正在按脚本拍摄形象宣传片，已经在后期剪辑的时候，丁柯蓝来了兴趣，他叮嘱夏梅汉，形象宣传片制作完之后，一定要先报他看一下。

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