田露参加工作以来，还只能用职场小白来形容，她格局还没那么大。

工作中常忧愁不断，属于多愁善感类。哪怕是书里说：从工作中吸取经验，努力工作，是最能锻炼人的。

说起来容易，还得从工作中磨砺。

她除了负责文字编辑一职外，许昌在公司的人员管理上，有意把日常工作交给她去管理，她有权管理，但该怎么管，这里面有学问。

比如上班的秩序上，田露发现徐芬雪早到，但是下班早退，工作时间上自由散漫。

一次田露分明听见许昌在开员工会议时，大加表扬徐芬雪，说她非常敬业，每天基本上第一个就来到办公室。

忽略徐芬雪每天提前下班。

田露吃醋了，心里直犯嘀咕：要是自己租的地方不那么远，每天也可以第一个到，徐芬雪每天下午提前两小时下班，这个你许昌知道吗？放大优点表扬，忽略不足，真是奇怪，难道这是许昌特有的领导艺术。

田露不理解许昌为何对徐芬雪的大肆“表扬”。

既然，许昌都可以对徐芬雪的早退现象忽略不计，我为何和徐芬雪过不去呢？不去理会吧，心里撂得慌，制度在那里，每个员工都要遵守，不能耍特权，他表扬徐芬雪，不就是典型的让她耍特权吗。

田露是个直肠子，在纪律面前人人平等，该说的还是要说。

纵容员工不守纪律现象，像一口气悬在胸口不吐不快，只是要找到合适的机会说。

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