小宗跟高麦子汇报了山南职院的业务员挖金鹰墙角的事，这种还没过河就想拆桥的行为，让高麦子的内心十分愤慨。

小宗走后，麦子暗自思忖：跟山南职院的合作是由发展部牵头推进达成的，现在发生挖墙脚这种近乎流氓无赖的行为，实在是出人意料！如果任由山南职院这种做法发展下去，金鹰几十年呕心沥血、披荆斩棘才建立起来的销售网络岂不都成了为他人作嫁衣裳？抛开职业操守的大话不说，自己跟发展部的员工殚精竭虑，苦心经营，能一步一步走到今天也是非常不易！他们把客户挖走了，发展部还怎么去做业绩？他们这么做事，岂不是贪天之功为己功？

麦子越想心里越生气，她觉得自己首先要跟王国庆副总汇报。同时，作为一个部门负责人，在遇到问题跟领导汇报之前，至少该拿出自己的一些主张和建议，总不能只会上传下达，当传声筒。可是，自己对此事的诸多细节还未了解清楚，如果就这样匆匆忙忙去跟领导汇报，倘若领导问一些详情，自己一无所知，那要你这个部门负责人有什么用处呢？干脆领导大事小事都包圆得了！

想到这儿，麦子抄起电话，给小宗打了过去。她告诉小宗：天津客户既然是金鹰的老合作伙伴，那就充分利用这个条件，从他那儿摸清山南职院挖金鹰墙角的业务员姓甚名谁？打过几次电话？都是什么时间打的？——尽快了解清楚后，然后把情况汇总发邮件给她！越快越好！

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