来到新的部门之后，曾言言明显感觉到了紧张和压力。毛卜凡在培训班上的风格就是不断给学员挑战，以激发他们的潜能，没想到在实际工作中，会要求更高。短短一周的时间，曾言言已经改了三版业务推动方案了。似乎，毛卜凡仍不满意。

“你现在是站在总部的高度，要规划各个机构怎么去推动这个项目，曾言言，你确定这几点都想清楚了吗？邮件如果这么发出去，你觉得分公司到底知不知道自己该做什么，怎么做，做到什么程度，以什么来作为考核？”

每一个问题，都仿佛是一张密不透风的薄纱，渐渐地向自己盖过来。她感觉坐在面前的毛卜凡似乎有些看不清，慢慢地觉得胸口一窒，呼吸也越来越困难。

她低着头，不敢看毛卜凡，一言不发。如果说前两次毛卜凡只是让她把方案进行修改，而没有这么透彻地告诉她到底问题出在哪里，曾言言心里还带点委屈和不服气，现在，她看着手里这份推动方案，深刻感觉到，自己根本就不像个工作了多年，已经成为分公司部门级主管的职场人，而简直是个什么都不懂的小白。

毛卜凡知道自己批评人的时候，那股子严厉的劲头，是挺吓人的。见曾言言简直一动都不敢动，他深吸了一口气，摆摆手，让自己的表情看起来尽可能柔和一些，说话的语气也平缓下来，语速放慢，说道：“我生气的不是你做的方案不满足我的要求，这是第三次了，你每次修改，都没有解决思考的方向问题，而且在第二次我退回去给你的时候，你也没有问我，到底问题出在哪里。所以，这一周里面，你完全都是在拍脑袋自己瞎想，和我沟通的，也不过是执行上的细节而已。”

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