黄晓云和姚茜四只手拎着满满的四个沉重的袋子，几乎是跌跌撞撞走了进来，呼哧呼哧地把袋子往地上一放，甩着手臂直呼累死了。

休息了几分钟，她们再各自拎着一个袋子，跑到每个人的桌上，从里面拿出奶茶或者咖啡，一杯分发给内勤的同事。

“哎呀，培训部又请我们喝饮料，真好！”

“我要那杯珍珠最多的，谢谢啦。”

“最近业务好，培训部的奖金也发得多，两位老师是土豪了！”

手里拿着一杯加了珍珠和椰果还有冰淇淋的奶茶，银保业务部的“表姐”朱冠锦冷冷一笑，没有参与讨论，甚至连一句谢谢都说得特别敷衍。

在ZR，内勤们的薪资水平是彼此保密的，所以各部门都不清楚其他同事的工资，但是额外会发些什么样的奖金，数额虽说仍只能在各人的揣想里，但是彼此间的“贫富差距”，多少还是能看出来一些。

培训部的所有人，大概就是内勤里的贵族了。

朱冠锦似乎还能想起昨天工资到账时的提醒短信，8917.3元。

她和黄晓云以及姚茜年纪差不多，只不过一毕业就在保险公司工作了，做的一直都是业务数据统计相关。银保业务部成立之后，她被祁晖从分公司的销售管理部要了来，成为了部门做数据统计的骨干。如今ZR合作的渠道共有工行、农行、中行、建行、邮政、招行、交行、浦发、兴业、民生10家中资银行，以及大华、汇丰和渣打3家外资银行。这些数据汇总成表格，每天、每周、每月的分析，朱冠锦带着两个刚毕业一年的孩子，一开始的表格设计、公式的编写，的确是费了不少功夫，尤其是第一周，几乎天天要晚上7点以后才能下班。可是一个月之后，当一切上了正规，工作量也就没有显得这么大了，他们也就没再加班过。

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