很多人认为，苗奇峰是个特别佛系的总监。

他的管理风格，的确有一种超出实际年龄的淡泊和随性。甚至很多时候，他除了告诉下属的几个大主管自己想要什么结果，整个过程几乎全部放手，连半途中问问进程都嫌懒。

赵家轶认为他这是太早年轻有为，不到30岁便轻松地年薪50万，所以有些飘飘然忘乎所以，更是习惯于躺在团队为他输送的收入上坐享其成。这种想法背后折射出赵家轶这个人最终能走到多远，而目前为止，他愿意这么想他，倒也没有什么大问题。

邵李翔是个挺讨人喜欢的家伙，心里头藏不住事，而且喜欢赚钱喜欢得光明正大，从不掩饰。在他心目中，只要不影响自己赚钱，其他人拿到多少好处一点关系也没有。但是反过来，拦着他赚钱的人，都是眼里的沙子。

比较让苗奇峰一直拿捏不定的，是陆慷砺。

一开始他觉得陆慷砺是第一批招进来的年轻人里最像他的，有学识、有眼界、有情怀又不矫情，好端端的名牌大学毕业，照样拉下面子去卖保险，但是把产品弄得清清楚楚，从不在那些原则性的问题上插科打诨。这是个多好的苗子！

可当团队越来越大，陆慷砺要成为一名处经理，管辖的属员超过5个人的时候，苗奇峰发现了他性格中一个致命的缺点——感情用事。

不可否认，陆慷砺是个很善良的人。为人为友，这种温暖的善意，无可指摘，甚至苗奇峰希望他作为自己的朋友，身上这点温情永远不要随着融入这复杂的社会越深，散得越快。然而作为他在职场里的领导，对于这个几乎不用技巧经营自己职场生涯的家伙，苗奇峰颇有些恨铁不成钢的遗憾。或许陆慷砺所有的聪明和思量，都用在思考怎么把客户的保单谈下来，怎么让自己的属员学会销售，享受销售吧。

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