不知不觉，在ZR已经工作了半年多，“十一”长假一过，入了秋，便是这一届大四的毕业生开始到处看实习机会，准备找工作的时候了。

陆慷砺告诉曾言言和王斐，这或许是他们又一个增加收入的机会。

“你们已经入司半年以上，业绩考核也一直达标，所以如果校招能有一批新人进来，你们都是可以升初级经理的。”

经理吗？这简直让曾言言难以想象。在她心目中，不到30岁，没做过几个大项目的人，根本都连管理层的边也沾不上。她当然知道，在保险行业，“经理”只是个叫法，并不代表就是个名副其实的身份，可是这毕竟意味着在架构上，她会带自己的属员。也就是说，曾言言要做师父带徒弟了！

这件事让曾言言又惊又喜。欢喜的是，当一个人必须成为主管，为另一个人的成长负责，她的进步一定是非常大的。这可能就是为什么只比他们大这么三五岁的那几个人，看起来已经完全能够独当一面。惊惧的是，自己其实也还什么都没搞明白呢，万一误人子弟怎么办，或者对方其实挺难缠根本不停管教又怎么办。

陆慷砺安慰他们说，第一次收新人的时候，他也是满怀忐忑，感觉连彼此的称谓都想不明白，叫名字吧，好像没什么威信，叫陆经理，自己对着镜子也觉得实在配不上这个称号，后来也不知怎么就发明了“老大”这个叫法，叫的人听的人都不别扭，居然就沿用下来了。

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