所以说,楚丽华这个决定,其实只是更加精细的利用上班时间罢了。
楚丽华的招聘能力果然是不一般的。
当天就约了四五个面试的。
不过,按照在保险公司的经验,最多会有一个人来就不错了。
现在这些找工作的年轻人,想法变的太快了。
有时候,楚丽华电话回访求职者为何不来公司面试时,他们“放鸽子”的理由也是林林总总,比如:工作地点太远了,睡过头了,路太难找了,天气太热(冷)了,下雨了,没有互联网氛围等。
所以,楚丽华很习惯。
但是没想到章维尔却很激动。
——“我的天哪!丽华,我打一天的招聘电话也约不到这么多面试的人呀!”
——“姐,他们现在答应来面试。不代表明天就一定会来。”
楚丽华倒是很冷静。
——“为什么呀?他们不都已经答应的很好了,而且也回复了短信了吗?”
章维尔一头雾水。
——“第一,求职者换工作不会只面试一家。现在是买方市场,真正优秀的人不愁面试邀请。如果他有好的面试机会,他自然会放弃那些吸引力低的公司的面试邀请。
第二,求职者在接到面试电话后通常不会直接拒绝(除非一听就非常不合适)。他们通常会先答应下来面试或者说要求发一份资料先了解,待他们在网上进一步了解公司信息后再作出决定是否赴约。
第三,一些求职者处于观望状态,刷新下简历,等待着更好的下家。如果公司听起来都不如他在职的公司,他凭什么去面试呢,甚至还要他请假去面试呢?
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