叶梦晨懒得理他了，径自拿起打印好的招聘需求表研究起来。

“你在看什么？”陈亦煊看到她拿着一张表格若有所思的样子，不禁好奇地问道。

“公司的招聘需求表，张姐让我做下个月的招聘需求。”叶梦晨边看边回答他。

“怎么，遇到棘手的问题？”虽然陈亦煊不是人力资源专业出身的，但是身为一个公司的CEO，对人力资源怎么可能陌生？懂得识人用人是他最重要的工作表现之一。

“还行。不棘手。就的觉得这表格有些地方可以多做修改。”陈亦煊是公司的老总，跟他讨论问题，能更好地清楚公司高层的想法。

“哦？有什么想法说来听听？”难得她对工作如此用心，陈亦煊觉得自己必须给予支持。

“我问过招聘专员了，流程还是有些繁琐，先是各部门简单填下需求人数，然后交给人力资源部汇总了后给领导审核。审核后，人力资源部还要再去跟各部门了解所需人员的招聘信息，例如任职条件、岗位要求等。这样一来一往，时间要浪费很多，而且效率也不快。”

叶梦晨说得认真，陈亦煊发现她讲起工作上的事情，显得神采飞扬。而他喜欢看她这神采飞扬的模样。

叶梦晨继续道：“如果在这表格里增加上任职条件和岗位要求，就能省下一道程序。直接领导审核后回到人力资本部进行执行。这样一来，也可以提高效率。”

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