玲珑大厦，总裁办公室。

“梁总，八小时工作制公司已经基本完成。现在正在收尾阶段，您上次说的整改，打算什么时候开始？”温晴把水送到梁依依手边，试探的问。

刚开完晨会的梁依依，正在努力回神。提升幸福度，的确是她的心头病。

梁依依抬头看向一本正经的温晴，认真道：“现在。”

“好的。这是最近两个月公司沈副总谈成的项目，以及正在准备和未来要谈的项目。”温晴随手把文件放到梁依依手边，说明道。

放不放权给沈默，是梁依依的事。但该让梁依依知道的事，她也不会敷衍了事。

梁依依撇了眼文件，视线继续落在电脑屏幕上，和智能AI斗智斗勇。

连输了三把后，她郁闷的往后一靠。

沈默说，满足员工的幸福度，是让一切回归原本的状态即可。

工作得到相应的报酬，本就是情理之中的事。可她要如何界定一个人的价值？

每个人的潜力是无限的。她要怎么做，才能挖掘他们的潜力，并帮他们走的更远？

秘书把午饭放到茶几上，见梁依依对着文件出神，也不好打扰。

推门而入的沈默，坐到茶几前，纳闷道：“在想什么？这么入神。”

“已经到饭点了吗？”梁依依撇到茶几上的打包的饭菜，才发觉肚子有点饿。

可能是想的太入神，忘了时间。她起身坐到沈默身旁，接过饭盒解释道：“我可能考虑幸福度的问题，考虑魔怔了。现在温晴去实施，但愿效果不会让我失望。”

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