她趁周末在各大求职网站上更新好了简历,中英文版的都有,这样能显示出自己的英文水平。周一就开始投简历了。刚开始她很谨慎,互联网行业的顶尖企业她是万不敢投的,太小的公司她也不敢投,只是投那种不大不小的,即不会做很严苛的背景调查,又不会大概率因发不出工资而倒闭的。
那个时候iOS开发正吃香,简历投出去二三十份就能收到五六家面试通知。这种结果丁小小已经很满意了。抛开两家实在是太远的,她这一周面试了四家公司。
经过了培训班的模拟面试,自己又在不断地巩固面试中可能问到的知识点,丁小小已经不像当初那么紧张。而且面试得越多,表现得越自如。她很幸运,面试的第一家公司是一个专注汽车业务的集团公司,它相当于传统行业,想向互联网企业转行。所以这家公司目前没有一个懂软件开发的人。她经过了两轮面试,第一轮是一个部门经理面试的,第二轮是总经理助理面试的,都是有些上了年纪的人。
丁小小本来很紧张,可是他们自报家底,很明确地表示了他们一点都不懂开发,现在公司想要成立一个新软件开发项目组。所以他们根本没有问多少技术相关的问题,就是照着简历问了些项目经验之类的,还让丁小小谈谈对组建新项目组有什么看法。只要是不涉及技术的都好办,丁小小毕竟搞过几年的市场策划,虽然不精,但是空谈起来也有一套。
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