高主管僵硬的扭过脖子：“……”

这个不是实习生，是顾董……？

顾董……

这么年轻的？！

那她都对着顾董说了些什么话……

底下所有实习生都愣住了，小月更是像一座雕塑：“……”

她还骂过顾董狗咬吕洞宾，不识好人心……

还吹嘘自己是名牌大学毕业的……

还……

还……

搞砸了合同，损失六百万……

怎……怎么办……

底下众人基本都是手脚冰凉。

“好了，今天叫你们来这里也就是开个小会，有些事要说说清楚。”顾九声音淡而清冷孤傲，听得在场的人都是一抖。

这半个小时，除了会议室里的人谁也不知道顾九跟他们说了些什么。

只是此后，今古再也没有出现浑水摸鱼的现象。

顾九前脚迈出今古，后脚留下的文件就让人送到了今时手上。

拿到文件，今时不由得还是佩服，小九还是小九，做事情总能让人服服帖帖。

针对公司高层，中层，基层的一些管理方案。

总裁级别将钱投给运营中心（集团），并占一定比例的价值股，运营中心每年拿出全集团一定比例的营业额，来做分配。

最终股值=经济股（投钱数额影响经济股大小）+价值股（旗下分公司业绩占总业绩的百分比影响价值股大小）（如：四六开，再分别计算分配比例）

占自己各分公司的经营股，直接与业绩挂钩，挣得多就分得多。

针对高层股东制定退出机制，而不是任何情况任何时候都可以随意退出。

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