看着兰泽不解的目光，张荷解释说：“这是管理理论上最大程度减小内耗的方式之一。我在十七区当舰长时的空舰就是这样的。单性别团体的效率都是很高的。”

“比如军队？”兰泽立刻想到了例子。

严格的组织形式能够使人类像机器一样运转。

“嗯。但是，接近于单性别的女性团体效率最高。接近，但不是单性别。比单性别男性构成的军队效率更高。”张荷强调道。

“啥？”大姐你性别歧视啊。

“又不是我说的，书上有啊。”

张荷喝了一口粥，接着说：“我们舰上那时候有一个当摆设用的男仓库管理员。在他们研究所内部，很显然这个摆设是老所长自己。所以，我说他让人敬佩。”

太空中的人员配置方式，兰泽有所耳闻。男花瓶的存在，可以让全舰妇女的荷尔蒙都正常，使用方法，是隔三差五看他一眼。不过……

“不过，地面上不是太空中的封闭环境，负责研究所安保的都是年轻力壮的帅小伙子。每天都看得到。”

“嗯。”张荷点头。“内部保持一个形式上的完美就可以了。联系外部环境看，老人家的做法也没问题。虽说女性在强势男领导下面，会不自觉地自发形成所谓的‘类后宫’组织模式，但他不是九十多岁了吗？”

兰泽叹了口气：“你说的我不懂。”

管理学都是玩弄人心的科学。你要说这门学科把人当人，它时不时抛出些荷尔蒙理论。你要是认为它是把人当动物了，它又时不时声明“以人为本”。太累了。

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