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第467章 分化管理

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众人听后,立刻聚精会神地看着沈小荷,看她有什么打算。

“我的意思是把这三百多个人全部进行分组,大概是二三十人一组。每组设一个小组长,专门对他们进行管理。”

“今后,他们不管是家里有事来不了,或者突然生病需要请假,再或者其他分工问题,都由小组长给他们进行安排调配。”

“哦,我明白了。你的意思是说,在这些人中弄十几个小头目出来,而这些工人全部由小头目进行管理和调教。而后小头目再把自己手下人员的异常情况总结给我们,对不对?”沈小龙问道。

“是的,这就是我的意思,把这些人全部拆开来管理,这样不管发生什么事,最后我们都能知道。”

沈知话却问,“小荷,照你这么说啊,那那些小头目也算是个绿豆芝麻官了。万一他们和手下的人达成了某种不正当的协议,比如安排自己的亲戚或熟人,偷懒不干活或者干舒服的工作,那我们岂不是又吃亏了?”

沈小荷邪魅一笑,“知华哥,这点你不用担心,我弄了个监督举报制度。到时候不分男女老少,但凡有人违背了我的制度,一经查实,被举报者直接滚蛋,而匿名举报者则有重赏。反正,我们会保护举报者,这样他们也不用担心后边会有人给他们穿小鞋。”

沈志华恍然大悟,“哦,原来你搞这一套啊。”

沈小荷点了点头,“没错,我设立的这个芝麻绿豆官是盯人干活的,但也是被人盯着的。管理者与被管理者虽然是上下级关系,但也是相互监督的。若是有人抱侥幸的态度,故意搞事情被我发现了,通通直接开了。”

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