陈大军、俞洪博俩人出去后，江飞宇坐在椅子上思考问题。

江飞宇现在是深感时间不足啊，他一周有一半的时间在学校，剩下一半的时间大部分还花在飞宇科技上。

再怎么说飞宇科技现在的体量大，潜力也更高些，江飞宇把精力更多放在上面也无可厚非。

相对来说，对宇依科技的关注度就少了。

陈大军和俞洪博都是从外面招聘的管理层，相对来说已经形成了各自的工作风格。

陈大军销售这方面的能力没得说了，江飞宇还是挺认可的。

但是这家伙的缺点也明显，喜欢耍小聪明，爱占小便宜，工作积极性也不够，能不揽活，绝对不会多插一嘴。

再说俞洪博这个人，纯粹的技术宅一个，管理能力70分左右，勉强达到江飞宇的要求。

俞洪博跟陈大军正好相反，他不是工作热情不够，而是管理风格不够“硬”。

随便采访一下他的手下的员工就知道了，几乎没有人说他不好的。

从这里就可以看出，这个家伙在工作中是个“老好人”，不愿意得罪人。

一个领导如果对下属不够“硬”，这个部门的风气一般都比较懒散一些，这明显不是江飞宇想看到的结果。

正常来说，一个公司里面老板唱“红脸”，领导层唱“白脸”。

你作为一个领导，不愿意得罪人，老板花高薪聘请你干嘛！

所以，江飞宇时不时地对两人敲打一番是很有必要的，最好的办法还是监督能到位。

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