一个企业甚至细化到企业中的一个小团队，尤其是像光影这样的科技创新类的公司，如果长期没有新鲜血液的注入，队伍可能会散了、疲了，很难碰撞出新的火花，整个企业的动力与效率迅速下降。原先还没拿到A轮融资时，一直是林柏光自己带着产品研发团队，只是现在身兼数职，主攻管理，无暇分身做研发。

苏奇在国外学习、工作这么多年所积累的经验、产品资讯，能够给产品团队带来更多不一样的新思路。但令林柏光有些不放心的是团队内部的协调。

产品团队里的一些员工，从“光影”获得AI（天使投资）时就跟着他，甚至还有创业初期开始和他一起共患难的兄弟。技术宅们的世界还是比较简单的，全部心思都放在产品和技术研发上，但也就是这股子倔劲，常常为了技术上的某个环节而吵得不可开交，如果没有一个专业能力与管理能力兼备的人能协调好，反而会让这个团队人心涣散。

因此，除了下放权力之外，林柏光还让安叶影协助苏奇适应过渡期。

苏奇不愧是斯坦福的高材生，只是一个下午的时间，通过安叶影的介绍，他便对公司的运作、产品以及当前面临的一些困难挑战掌握得七七八八，并且形成了自己的一些想法，迅速地投入了工作中。对安叶影来说，这样也会相对轻松一些。

今晚林柏光安排了欢迎会，让苏奇与公司其他高层熟络一下，安叶影也得以早点下班。难得不用加班，居然一时不知道该做什么，于是买了菜回家，亲自下厨犒劳自己的胃。

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