而且照现在的事实来看，杨珊也是可遇不可求的人才，所以与其把这样的人才变成自己的敌人，倒不如好好的留在自己身边为她效劳。

加之她现在多了一层跟房务总监的夫妻关系，白浅菲就更加不会把人放走了，不管是以后在公事上有没有冲突，想要留住人，都是两个人都留住比较好。

现在白浅菲的思维方式全部都是从利益出发，所以谁能和谁组合在一起，给她创造出最大的利益价值，就是白浅菲第一需要衡量的事情。

这可能对员工来说有些不近人情了，可是这是很多资本家其实都会选择的一个思维方式。

所以在这个圈子里面，其实很多人一直对之前白浅菲的做法表示不理解，甚至让人不要效仿，所以每当。网上的人对月鼎的员工表示羡慕，并且。表示希望这家公司都可以效仿一下的时候，是没有人做出这样的改变的，因为谁也不愿意把自己钱包里的钱掏出去分享给别人。

每年月鼎在员工福利上都是斥巨资的，包括白浅菲一些身边能帮上忙的人，手中的股份不少都是从白浅菲手上划下去的。

月鼎作为世界级的企业，就算拿着一点点的股份都足以让这个人一辈子都小康的生活下去，前提是如果月鼎不倒的话。

这是多少人梦寐以求的生活，可是白浅菲就是这么大方地分出去了，她之前的思想就是，只要留得住有用的人付出多少代价都可以，只有人才能创造更多的价值，让她手里面的东西变得更值钱。

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