作为一个职业经理人李世勋的简历算是华丽，要不然也不会成为YG的实际管理者，在被委任管理YG的时候李世勋多少还有些不甘心，在他看来真正能让他施展才华的是那些以商业运作为主的企业，而不是像YG这种的娱乐公司。

但是身为一个被吸入的特殊人才，李世勋顶多也就算所在政党中的中层，管理政党的主要经济来源可以说是被委以重任了，别说他没有拒绝的资格，就是有他也不会拒绝，作为特殊人才他需要一个舞台来证明自己的价值，这样才让让他获得更高的社会地位达到他人生的目标。

在接手YG之前李世勋也做了不少功课，对娱乐业这个韩国重头产业李世勋还是做过一些了解的，只不过这些了解都比较片面而且基本上都是关注一些连真实性都无法保证的数据，真的要成为行内人他要做的还有很多。

正是在这种情况下，李世勋才没大刀阔斧的对YG的管理层进行改革，只是在几个关键的位置换上自己人就收手了，而且原本那些人多半也成了副手，就连杨贤硕这个罪人在他的提议下也仅仅是削权留名继续在他擅长的方面发光发热。

事实证明李世勋的做法是无比正确的，没有大幅破坏YG原本的管理层，给杨贤硕这个前任留足了面子，不但稳定了局势，还完成了平稳过度。

虽然在管理层上李世勋做的改变很少，但是在公司的具体管理上李世勋做了很多，YG那些原本充满了人情味的细节都消失不见了，有的只是企业化和利益化，在李世勋看来能给YG带来实际利益的艺人才是好艺人，不能给YG带来经济价值的艺人就是名声再大以前的功劳再多也不是好艺人。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.po52.cc

(＞人＜；)