听杨光这么说,韩路反笑起来。道,主任你是开玩笑的吧,咱们单位一个月也没几个钱的工资。你看看我吧,好歹是办公室主任,都穷都快揭不开锅,其他员工的日子可想而知。
大家之所以还留在单位,而没有飞鸟各投林,主要是因为有编制在身。
如今,上级定下的政策是只出不进。这进,指的是新来的人都没有编制。缺了编制这口金饭碗,文化艺术中心对人才可没有吸引力。
杨光却道,不然,这次来的青年演员可都是带编制的。
“带编制?”韩路吃了一惊,说:“不可能吧?”
杨光:“这是历史遗留问题。”
说到这里,他拉开了话匣子,原来这次他要去接的新人是本世纪初在本地招收的学员。
文化艺术中心的前身是市话剧团、市京剧团和世交响乐团三个单位,各自为政,彼此井水不犯河水。
三家都是事业单位,当初每年都有进人指标,人数还不少。后来成为市文化艺术中新后,指标才归拢到中心。
新人一般有两个来源:一,单位老职工的子女,因为是梨园世家,艺术素养和功底也不错。成年后,经过专业技能考核,再参加社会统招,合格后就能上班了;二,从社会上选拔优秀的苗子,小学毕业后就统一送去戏剧学校培养,十多年下来,就能培养出合格人才。
杨光所说的要去QD接的这批新人就是前市京剧院当年委托培养的学员,他们当年可是带着事业编的。如今学成归来,自然要分配回市文化艺术中心。
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