有人送来新的手机，助理松了一口气，连忙拿着手机走到一边去了。

这个时候，他宁愿去处理那些棘手的事情，也不愿意这个时候还靠近瑞查先生。

视频另一端的管理等了会儿，瑞查先生都没有下一步的指示。

虽然对方也觉得瑞查先生肯定不会同意的，谁会在公司正在有危机的时候，还给自己找麻烦，去做一些明知道赔本还要干的事情。

不过虽然差不多已经明知道会是个什么结果了，但是瑞查先生是掌权人，他没有发话，别人也不敢轻举妄动。

管理虽然知道瑞查先生此时的心情很不好，但是他还要去继续进行接下来的事情，必须要瑞查先生给个决断了。

公司能否抗住这一次，可是跟他们的工作直接挂钩的。

他们对于公司可能也没有太多的感情，顶多就是在公司里已经工作了好几年，已经习惯了公司目前的运作方式，如果突然间换一个公司的话，可能会一时间适应不了。

当然，也仅此而已了。

如果公司这一次真的扛不住，被人给弄垮了。

他们也不会太过于留恋，有那个缅怀的时间，还不如去找新的工作呢。

这就是外国佬的理性，他们的理性站了上风，在很多时候确实能帮他们处理好很多事情人，让他们对自己的人生规划更加的恰当一些。

但是在有些时候，他们的这种理性，看起来更加的冷漠一些。

“老板，您看……我们接下来要怎么做？他们提出的这个要求，我们要照做吗？”

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