像什么缝纫车间、剪裁车间、整烫车间、原料库、成品库什么的，设置的都挺合理的。

而生活区则主要是员工拥有较舒适的生活环境，因此基本的食堂、操场、澡堂都具备之外，还修建了文娱中心供员工培养和发展人文品质。

苏小晚看到这里，觉得很好，这和她的想法挺相近的。

估计，也是自己没事总念叨，原先的服装厂缺这缺那，还总念叨，要以人为本，注重员工文化素养与精神的发展，同时积极培养员工技术方面的技能等等的起了作用。

这不，该有的，几乎都建设在了里面。

这边的架子马上就要搭好了，人员上也该陆续过来了。

早在决定好在京都这边办厂开始，茗达服装厂就开始了陆陆续续的招聘。

有那愿意来京都的可以过来这边工作，而设计师，茗达也培养了一些。

还有一些学美术和设计的大学生加入了行列，当初的那个针对大学生兼职的政策，在这时候就得到了很好的体现。

这个回报就是，人才的回报，不论管理人才、销售人才、技术人才、设计人才或者是财会类的。

茗达都有了很好的补充，而且，还能为在京都这边服务。

如今，这边的工商也都办下来了，就等着，设备到齐，人员到齐之后，正式开业了。

这个茗达的分厂建起来也花了不少的资金，不论是从建设上，还是从设备上用的都是最好的。

而且，在布料的采购上，也会投入的更多一些，这是做品牌服饰，就不是原先那种大批量生产能比的。

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