莫莉在办公室中在电话里和赵泽调侃着，忽然斜了一眼桌上放的裁员方案时，才想起来自己有事要问赵泽。

莫莉：对了老公，净跟你在电话里臭贫了，连主要的正事儿都差一点忘了！

赵泽：你找我还有正事儿啊！快说，我也有正事儿呢！

莫莉：你那儿就一个光杆司令，你有啥正事啊！

赵泽：你不都已经说了嘛！我这里要是开始招人的话，可比你的人多多的了。

莫莉：行了！不跟你臭贫了，说正事儿。

赵泽：我听着呢，讲啊！

莫莉：是这样的，我这边公司不是公司收购过来的吗？按照现有公司人员的素质，都不符合我的要求。

赵泽：你的意思是要开人呗？

莫莉：对呀！我这次可能要裁掉公司一大半的人员，所以这动静着实有点大，我担心会跟公司惹来麻烦。

赵泽：你这是肯定有麻烦，光是这些人上劳动仲裁那里告你，一告一个准！你就等着巨额赔偿和罚款吧！

莫莉：怎么还闹到劳动仲裁那里了？我都没想到过这些，我就想着让陈欣茹谈话的时候，会有麻烦。

赵泽：这么大规模的辞退谈话，你让陈欣茹一个外行帮你谈？你考虑过她会谈崩吗？

莫莉：谈崩这一点我想到了，所以找你帮我出出主意啊！

赵泽：人力资源六大模块，其中劳动关系这块儿里面的谈话功能，可是劳资关系最重要的一个功能环节，也是考验人力资源领导的一个重要部分。

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