开除王璐没有想像中的困难。
人事总监关晓燕很快就处理妥当,给了N+几的赔偿,让她打包走人。
没有一个月的交接期,谈完的第二天,让她跟陈佳旗交待下,就给她办好离职手续。
王璐手上的事情是多,但他们几个组长所负责的全部项目,李星河心里都有数,另还有做这个项目的相关同事,出不了什么大问题。
所以她走得越快,在公司传播的负面情绪就越少。
但开除王璐也没有表面容易。
设计部仍致公司的人,都或多或少知道王璐与代理首席不合的事,她的离开大家一点都不意外。所以大家对更换领导的事没怎么在意,尤其是李星河还提拔了三组的老员工陈佳旗,这就表示她对他们没有任何意见,不是要搞什么大改革。
下边的人不在意,是因为他们跟李星河没有共同利益,一个萝卜一个坑,做好自己的事就行。
有共同利益的是几个组长,以及副总监。
李星河开掉王璐,就是打破几个领导层微妙的平衡,让想上位的人开始紧张了。
毕竟,她能开除王璐,下一个就可能是自己。
而此时的中山医院里。
吴伟斌一边削苹果,一边讲:“陈副总,你要开始紧张了。再不做点什么,她就真是我们上司了。”
陈民安右手绑着夹板,吊着手臂,一服深受重伤的模样。
他听了吴伟斌的话,不太相信。“她真把王璐开了?”
“这我还能骗你?今天走的。”
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