梨巴工作室的优选流程分成笔试和面试两个环节，第一轮的笔试题考核的是游戏阅历，由苏墨和江月绫两个人设计。

笔试部分主观题比较多，例如作一段自我评价，谈一谈自己喜欢的游戏，对一些游戏的理解，以及一些能够展示自己实力的证据之类的。

毕竟这里是十年前，智能手机带来游戏普及的时代还远远没有到来，所以不能太刁难新人。

到这里就全是苏墨夏依梨和江月绫三个人忙的工作了，其他人下午继续看着摊位收取简历。

安若素因为忙广播站的事情来不了，取代她的是老R。

苏墨甚至在简历里发现了老R的身影，他那枯萎凋零的一寸照对比其它活力四射、生机勃勃的面孔尤为显眼，苏墨差一点就职业病发作，直接把老R的简历给PASS掉了——

不过，大学社团跟社会公司比起来最大的区别就是，社团不会歧视任何一份简历，也没有垃圾篓可以丢。

三人在图书馆一起整理着简历，把简历分门别类，分到不同的意向部门，然后将一些特别关注的简历名单给圈注起来。

等到大家整理完目前所有收集到的简历，便不由发现了一个残忍的事实——

研发意向的人也太少了。

研发的三个部门，策划部、美术部和程序部，它们三家的简历加起来也没有一个外联部的简历分数多。

不过想来这也是理所应当的，毕竟这三个部门看上去专业门槛比较高。

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